五月正值招聘旺季，全球知名教育公司英孚教育副总裁刘曦阳女士近日接受采访，寄语职场上越来越多的九零后求职者，希望这批职场生力军提高抗压能力，踏实一点，在职场上走得更坚实。

    问：现在招聘市场上似乎有这样的说法，就是“九零后”往往在一个地方工作不长就想着跳槽，是这样吗？

    答：有，但也不能说是“九零后”特有的现象，回过去看看我们“七零后”、“八零后”，在职业道路的初期必然会经历一个自我任职期和调整期，或者说摇摆期，这都正常。但是“九零后”和他们的前辈相比，还是具备了一些不太一样的特质。

    问：您理解的这些特质都有什么？能简单归纳一下吗？

    答：首先，他们更在意即时的认可，更崇尚工作和生活的平衡，不会因为工作和事业牺牲个人生活和家庭； 自我意识更强，个性更为彰显；其次，他们从小在社交媒体的环境里长大，对分享、合作精神的理解更为深刻；再次，他们对透明和公平的追求超过前辈，也更在意职业发展。

    问：您说的以上这些都算积极的方面，那不足之处都有哪些？

    答：我在英孚13年，之前负责过英孚三个产品线（华南区）的运营管理，最近三年负责英孚教育成人英语培训的招聘及员工发展，根据我的经验，我认为“九零后”目前存在的问题主要有两个：承压能力稍差，跳槽过于频繁；自我管理能力需提高，容易放弃，有些年轻人对创业的过于理想化。频繁跳槽一定不是好事，摆正心态才能走得踏实；另外，不是所有人都适合创业，目前公认的创业成功率仅仅2%，要认真评估自己的承受风险的能力。

    问：针对前述，您有何好的建议？

    答：下面我说的其实对每个时代的求职者都是通用原则——找到个人兴趣和优势的交集，愉快地做自己喜欢的事情，工作的意义会超越一般性的谋生。还有就是个人要树立培育好的价值观。我一直说，“人”是企业的核心灵魂，而核心灵魂的组成，就是许许多多的正向价值观。

    问：您说的正向价值观在英孚的招聘中如何实现？

    答：招到符合英孚企业价值观的人才是英孚的用人之道，英孚招聘的理念是“招到比你更优秀的人”——面试时你要想“过几年我愿不愿意向今天坐在我面前的这个人汇报”，和优秀并喜欢的人一起工作，感觉很好，这也是一种文化上的自信。只有不断找到优秀的高潜力人才才会朝“巨人的公司”靠拢，反之，公司会越做越小。英孚招聘奉行的另一理念是“先把合适的人请上车，然后看他能做什么，“先人后事”。有时候我们感觉一个应聘者很优秀，但是不合适应聘的岗位，于是我们就会不遗余力的在公司找合适的岗位，甚至会创造新的机会。

    问：今年恰逢英孚成立五十周年，您理解的英孚的核心价值观是什么？

    答：英孚的核心价值观大致有八个方面：企业家精神、万事皆有可能、激情、品质、创新、成本意识、注重细节、诚信诚实。其中核心我认为是“企业家精神”，我们希望每个员工都像老板一样思考，捋起袖子实干，勇于担当责任。

    问：以您在英孚13年的工作经验，有什么可以对九零后求职者分享的？

    答：我之所以能在英孚工作这么久，最核心的是我对教育的热爱，我的父母和先生都是大学老师，我从小有益于教育，现在致力于用教育改变人生，这是我工作热忱的动力，我希望九零后求职者也能及时找到自己工作的动力，这样才能激发潜能，从而以更积极的态度面对工作，平衡好工作和兴趣之间的关系。其次就是对公司文化的认同和人的热爱，所谓“干一行爱一行”，行业是大概念，由具体的企业矩阵组成，只有热爱接受你的企业，和喜欢的人一起做自己喜欢的事，才会真正享受到工作的乐趣。

    问：感谢你接受采访，谢谢。

    答：谢谢。（作者：王海）